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    • AIができない能力とは?

      • 企業・社員研修
      • 2020年01月06日
      AIができない能力とは?
       年明けにテレビ放送されていた、
      今後の働きかた特集『AIに奪われない仕事』がとても興味深かったです。

      AIに奪われにくい職業は、ズバリ!
      保育士・介護職員・カウンセラー。
      理由の一つに、
      ベッドに寝ている方が床ずれして痛がっているかどうかAIには分からない。
      確かにそうですね。

      またAIができない能力に
      創造力:チームの知恵を集め、これまでにないものを生み出す能力
      接客力:顧客の気持ちを細やかに感じ取り適切に対応する能力
      統率力:チームをまとめ上げ目的に向かって動かす能力

      これからの時代、
      この人でしかできないことに価値が生まれてくるのだと思います。

      Voiceプロでは、
      人材確保から人財教育の定着支援をしています。
      この3つ中で先ずは、
      コミュニケーション力を高め接客力を身に着ける重要性を感じました。

      やはり、
      人と人との繋がりが一番!

      私も
      Voiceプロに関わる全ての方々との繋がりを大切にします。
    • 社員が変わってきている!

      • 企業・社員研修
      • 2018年12月03日
      社員が変わってきている!
      Voiceプロが
      企業研修をしている会社が主催する会の司会を務めました。

      社長が、2018年を振り返り、
      今年は「人材教育に力を入れました!」と
      Voiceプロの紹介をして下さり、とても嬉しかったです!

      毎月1~2回ほど、
      接遇マナー・電話応対・名刺交換・
      来客応対・話し方など、
      各部署で行っています。

      ご依頼をいただく際、
      「1~3回くらいでやって欲しいのですが…」と
      お願いされるのですが、
      答えは、
      「それだけでは、働く人の意識と行動は変わりません」と
      はっきりお伝えします。

      こちらの会社も、
      今年の夏から、5か月ほどかけて社員教育を行ってきました。

      社長から、
      「社員さんが、変わってきているのが分かります。
      これからも継続していきたいです!」と仰って下さいました。

      何でもコツコツと地道にやることが、
      結果に繋がるのですね~。

      企業研修の依頼は、
      Voiceプロまで。
      http://www.voicepro-nagoya.com/

私たちについて

『お客様の想いを伝える代弁者』

Voiceプロは、人前で話しをするプロフェッショナルチームです。
話しかた、伝えかたの技術をもった女性が、会社の想い、あなたの気持ちを代弁します。
双方の気持ちに寄り添える代弁者であり続けます。

私たちのキャリア

司会者・インタビュアー・コーディネーター
結婚式(人前挙式・披露宴・二次会)をメインに、イベント・式典・お祭りなどの司会請負をしています。
また、講師をお招きしたときに会場にいる参加者からの質問や声を講師に届け、それに対する回答を講師にしてもらうコーディネートやインタビュアーもできます。

ラジオパーソナリティ・ナレーター
エフエム岐阜や、愛知県内のコミュ二ティ FM でラジオパーソナリティの経験者です。
また、企業の CM や紹介動画のナレーションもしています。

研修講師・コーディネーター
講師は、キャビンアテンダントやアナウンサーなどの経歴を持ち、幅広い企業の登壇経験があります。
コーディネーターは、500 件以上の研修を企画、運営しています。
こんな私たちだからこそできることがあります。

トップメッセージ

  • 渡辺代表
  • 人と話しをするのが好き!
    聞くのが好き!
    モノづくりが好き!
    カタチになるのが好き!
    一人の空間が 好き!
    人それぞれ、好きなことって違いますよね。
    この好き!を知って、仕事を楽しいものに。
    そして、好きなことを好きなだけやって、楽しいを仕事に。
    Voiceプロ株式会社
    代表取締役 渡邉 文佳

2014年ーきっかけ

司会業務を請け負う事務所として、結婚式場やイベント会社または直接企業から司会のご依頼を受けていました。
その傍ら、代表の渡邉は司会者の育成・企業研修講師として幅広く活動。
当時、SNSに対するモラルが全国で問題となり、正しい携帯電話の使い方を伝えるマナー講座を大手携帯電話会社が全国各地の学校に講師を派遣し、講座を開講。渡邉自身も講師として全国を飛び回りました。
数多くの仕事をこなしていく中で、『 司会者が活躍できる場所は他にもたくさんあるのではないか? 』 と渡邉は模索し始めます。

2015年ー第一歩

携帯マナー講座を紹介してくださった方から声をかけてもらい、求人広告代理店の契約先会社の人事代行をすることになったのです。
具体的には、新卒採用の母集団形成(就職フェアのブースアテンド)から、自社説明会の運営、職場見学会のツアーコンダクター、 1 次選考会(作文面接・適性検査・人事担当者や重役面接)の仕切り進行や面接立会い、内定者研修、内定者懇親会までを一括でおこない、新卒採用に関わるノウハウを身に着けました。
そして、新卒20 名採用という目標を無事に達成することができたのです。

2016年ー次のステップへ

渡邉が考えていた『私たちがお役にたてること』『司会者が活躍できる場所』はこの仕事じゃないかと思い 、真剣に向き合うようになりました。
また、他の企業の採用活動を見て特に気になったのが、学内セミナーや合同企業説明会・転職フェアで、高い料金を支払いブース出展しているはずなのに、
「なんで、お声がけしないんだろう?」
「ハツラツとした社員さんがブースにいたほうが人が来てくれるのに」
「会社説明のパワーポイントの構成もこうしたらもっと分かりやすくなるのに」
「新卒採用は目まぐるしく変化するのに、まだ昔のままの姿勢でやってる会社が多いんだ」と感じ、
『もったいない 。こうやったらもっといいのに 』 と考えるようになりました。
『だったら、代理店(仲介)を通さずに、 Voice プロで全部やろう!』

2017年ーもう一つの大きなステージへ

新卒採用に関わる仕事をしていると周囲に伝えると、ありがたいことに「うちも相談にのってほしい!」と
ご紹介の輪が広がっていったのです。
そして、様々な会社の人材確保のお悩みを聴くうちに、新卒採用もあれば中途採用もある。人材確保は、企業さんにとって苦労が多いことを痛感。
新卒採用の経験を振り返り、「採用成功の法則」を見つけだしたのです。
もちろん業界によって手法も変わりますが、Voiceプロだからこそできること、お役にたてることがあると確信!
次々に採用が成功し、成果を上げました。そして、新たな展開へ…

2018年

採用活動を通じ、『企業説明ができるのなら商品サービスプレゼンもできる!』
話し手だからこそ、組み立てられる進め方の構成、原稿作りも、Voice プロがトータルでおこなうことで、窓口業務が一本化され、会社さんにとっても楽ですし、お得です!
わたしたちは、採用活動を通じ、司会者の技術を提供、企業の皆様の雇用確保に繋げていくことに最善を尽くします。



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