アウトソーシング（業務委託・外部発注）をお考えの代表者・人事採用担当・広報企画担当者様へ

▶2014年ーきっかけ

司会業務を請け負う事務所として、結婚式場やイベント会社または直接企業から司会のご依頼を受けていました。
その傍ら、代表の渡邉は司会者の育成・企業研修講師として幅広く活動。
当時、SNSに対するモラルが全国で問題となり、正しい携帯電話の使い方を伝えるマナー講座を大手携帯電話会社が全国各地の学校に講師を派遣し、講座を開講。渡邉自身も講師として全国を飛び回りました。
数多くの仕事をこなしていく中で、『 司会者が活躍できる場所は他にもたくさんあるのではないか？ 』 と渡邉は模索し始めます。

▶2015年ー第一歩

携帯マナー講座を紹介してくださった方から声をかけてもらい、求人広告代理店の契約先会社の人事代行をすることになったのです。
具体的には、新卒採用の母集団形成（就職フェアのブースアテンド）から、自社説明会の運営、職場見学会のツアーコンダクター、 1 次選考会（作文面接・適性検査・人事担当者や重役面接）の仕切り進行や面接立会い、内定者研修、内定者懇親会までを一括でおこない、新卒採用に関わるノウハウを身に着けました。
そして、新卒20 名採用という目標を無事に達成することができたのです。

▶2016年ー次のステップへ

渡邉が考えていた『私たちがお役にたてること』『司会者が活躍できる場所』はこの仕事じゃないかと思い 、真剣に向き合うようになりました。
また、他の企業の採用活動を見て特に気になったのが、学内セミナーや合同企業説明会・転職フェアで、高い料金を支払いブース出展しているはずなのに、
「なんで、お声がけしないんだろう？」
「ハツラツとした社員さんがブースにいたほうが人が来てくれるのに」
「会社説明のパワーポイントの構成もこうしたらもっと分かりやすくなるのに」
「新卒採用は目まぐるしく変化するのに、まだ昔のままの姿勢でやってる会社が多いんだ」と感じ、
『もったいない 。こうやったらもっといいのに 』 と考えるようになりました。
『だったら、代理店（仲介）を通さずに、 Voice プロで全部やろう！』

▶2017年ーもう一つの大きなステージへ

新卒採用に関わる仕事をしていると周囲に伝えると、ありがたいことに「うちも相談にのってほしい！」と
ご紹介の輪が広がっていったのです。
そして、様々な会社の人材確保のお悩みを聴くうちに、新卒採用もあれば中途採用もある。人材確保は、企業さんにとって苦労が多いことを痛感。
新卒採用の経験を振り返り、「採用成功の法則」を見つけだしたのです。
もちろん業界によって手法も変わりますが、Voiceプロだからこそできること、お役にたてることがあると確信!
次々に採用が成功し、成果を上げました。そして、新たな展開へ…

▶2018年

採用活動を通じ、『企業説明ができるのなら商品サービスプレゼンもできる！』
話し手だからこそ、組み立てられる進め方の構成、原稿作りも、Voice プロがトータルでおこなうことで、窓口業務が一本化され、会社さんにとっても楽ですし、お得です！
わたしたちは、採用活動を通じ、司会者の技術を提供、企業の皆様の雇用確保に繋げていくことに最善を尽くします。